Dirigentes de la Unión Personal Civil de la Nación (Upcn), informaron que la ley 5.991 referida a la licencia especial para estudios ginecológicos y que fuera sancionada por la Legislatura de la Provincia el 7 de diciembre, todavía no se encuentra en vigencia por cuanto aún no está publicada en el Boletín Oficial.
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Dirigentes de la Unión Personal Civil de la Nación (Upcn), informaron que la ley 5.991 referida a la licencia especial para estudios ginecológicos y que fuera sancionada por la Legislatura de la Provincia el 7 de diciembre, todavía no se encuentra en vigencia por cuanto aún no está publicada en el Boletín Oficial.
Miriam Cosio, secretaria adjunta; Paula Carrillo secretaria y Graciela Huanco integrante de la Secretaría de Igualdad; y Miriam Sánchez, secretaria de la Mujer de Upcn, hicieron saber a las empleadas públicas de la provincia que "lamentablemente esta ley todavía no puede ser implementada en ninguna repartición, porque todavía no fue publicada en el Boletín Oficial".
Explicaron que "el gobernador envió esta ley el 22 de diciembre al Ministerio de Salud para su análisis, y no ha vuelto de allí. Por consiguiente el gobernador no la envió al Boletín Oficial y en consecuencia no pudo ser publicada para su implementación". Aclararon al respecto, que puede tener vigencia luego del octavo día de su publicación.
Apuntó que esta normativa es muy importante para las empleadas públicas porque consiste en darle dos días una vez al año, para que las mujeres se realicen el estudio de mamografía o de Papanicolau, que generalmente se le pide una vez al año.
Por otro lado recordaron que el año pasado, el diputado provincial Luis Cabana presentó el proyecto para la ampliación de la licencia por maternidad que hasta ahora es de noventa días, se extienda a 180 días y también se amplíe la licencia por paternidad que hasta ahora es de dos días, a quince días, para los trabajadores de la administración pública.
Recordaron además que hasta el momento, sólo se encuentran beneficiados tanto en las licencias por maternidad y paternidad, como por violencia laboral para ambos sexos, los empleados municipales a través de la ordenanza que así lo dispone.
Señalaron finalmente que la presentación del proyecto sobre violencia laboral se viene reiterando en la Legislatura desde el 2003, "para que erradique la problemática tan latente y vigente en la administración pública que cuesta tanto sacar, y que además, es una de las pocas provincias que aún no gozan con ese beneficio, como así también la legislación referida a la maternidad para las compañeras".
