El Ejecutivo provincial arribó ayer a un acuerdo con el Frente de Gremios Estatales en cuanto a la política salarial 2012. El entendimiento llegó gracias al esfuerzo y voluntad de ambas partes que apostaron siempre al diálogo y al trabajo en conjunto para llegar a un punto de encuentro.
Como antecedente, se tuvo en cuenta el acuerdo logrado con el sector de los docentes en febrero y que permitió que las clases comenzaran con normalidad en la provincia.
Vale recordar que con los gremios docentes se acordó, como puntos más importantes, la conversión progresiva de los fondos que en 2011 se percibían en concepto del Fondo de Compensación Salarial (que provenía de Nación y que ahora es afrontado por la Provincia); el respeto al piso salarial que se fije en las paritarias docentes nacionales; y el abordaje de otras situaciones puntuales y más operativas.
El acuerdo entre la Provincia y el FGE establece un 9% de aumento “a cuenta” de la política salarial que fije definitivamente el Poder Ejecutivo Nacional para el año 2012. Es decir que esta pauta es un adelanto ante futuros aumentos que se realizarán teniendo en cuenta que las pretensiones de las entidades gremiales de todo el país (tanto públicas como privadas) rondan un 30%. Por lo tanto, este incremento salarial “a cuenta” significa un anticipo del Gobierno provincial, mientras se espera por la definición nacional que habitualmente se da entre mayo y julio y que fue recibida por los gremios que conforman el FGE como un importante avance. Este aumento se comenzará a cobrar con el sueldo de marzo, según los gremios consultados.
Otro de los puntos acordados se refiere al mínimo salarial que percibirán los trabajadores representados por el FGE y que se pautó en $2300, en línea con el salario mínimo, vital y móvil nacional, aunque se debe tener en cuenta que en el orden nacional, ese mínimo está pautado para una jornada laboral de 48 horas semanales, mientras que en la administración pública jujeña la jornada es de 30 horas.
También se ha convenido que se continuará llevando a cabo acciones para concretar el proceso de recategorización escalafonaria que permitirá llevar a cada agente de la administración pública al lugar de la carrera administrativa que legalmente le corresponde.
Así también se aclaró que si bien todavía existen inquietudes e iniciativas de las entidades gremiales por resolver, ya se ha pautado la posibilidad de discutirlos en espacios de trabajo conjunto.
Finalmente, y como una continuación en la labor por las recomposiciones salariales con los distintos sectores, el ejecutivo provincial se encuentra avanzando en idéntico sentido con la Multisectorial y con la Asociación de Profesionales Universitarios de la Administración Pública (Apuap).
