EMILIANO SAAVEDRA
inicia sesión o regístrate.
EMILIANO SAAVEDRA
El Centro de Empleados de Comercio de Jujuy impulsa un ambicioso proyecto habitacional, con la compra de lotes para construir viviendas destinadas a los afiliados, en Alto Comedero. Además tuvo paritarias, advirtió sobre despidos en el sector y continúa con su propuesta de implementar el horario corrido.
En diálogo con El Tribuno de Jujuy, el secretario general del CEC, Miguel Ángel Mamani, informó que el gremio adquirió lotes en la zona de Alto Comedero, cerca de la avenida Fuerza Aérea, con el objetivo de desarrollar un proyecto habitacional para afiliados.
"Seguimos trabajando para ellos y brindarle las oportunidades que se merecen, firmamos una compra de lotes, esperamos en breve poder suscribir con el gobierno provincial o buscar los medios para que se pueda construir viviendas para los empleados de comercio", sostuvo el titular del gremio mercantil en cuanto a proyectos a futuro.
Al mismo tiempo, señaló que "vamos a realizar una asamblea para organizarnos y resolver el problema habitacional que tenemos en el sector; todo va a depender del tipo de viviendas que se pretenda, aunque puede variar entre 60 a 100" unidades.
"Será importante el apoyo del gobierno provincial y el sector privado para la confección del proyecto habitacional. Esto sirve para que el sector político entienda que los aportes de los trabajadores no se dilapidan y están bien administrados. Nosotros tratamos a través de los aportes establecer un sistema solidario que permita en determinados tiempos considerar hacer este tipo de inversión, para que algunos trabajadores tengan un techo propio y dejar de pagar un alquiler, que ocupa una buena parte de su sueldo", afirmó el gremialista.
Incremento salarial
Otro de los ejes centrales fue la reciente negociación en las paritarias nacionales, en las que se resolvió un incremento del 5,4% en tres cuotas distribuidas entre abril (1,9%), mayo (1,8%) y junio (1,7%). "A eso se le tiene que sumar el pago de una suma no remunerativa, de 35.000 pesos con el sueldo de abril, otra de $40.000 con mayo y una de $40.000 por junio, y eso se va a incorporar en el sueldo básico para el mes de junio", explicó Mamani.
Sin embargo, hay empresas que se negaron a abonar el incremento salarial. El conflicto se originó luego de que el Ejecutivo nacional, a través de la Secretaría de Trabajo, a cargo de Julio Cordero, se negara a homologar el convenio colectivo, aduciendo que excedía el límite salarial del 1% mensual impuesto por la política económica oficial. Sin embargo, el acuerdo establecía claramente que las empresas debían abonar los aumentos aún sin homologación gubernamental, algo que ahora está siendo ignorado, reveló.
"Además de los problemas que ya veníamos arrastrando en que el gobierno nacional, al no aprobar este acuerdo salarial, complicaba a todos los trabajadores que no pueden satisfacer las necesidades a sus familias, porque el sueldo de bolsillo está por debajo de la canasta básica", añadió.
Otro de los puntos destacados de la entrevista fue la propuesta de implementar horario corrido en el comercio local. "Venimos impulsando este modelo porque entendemos que beneficia tanto a los trabajadores como a los comerciantes. Al trabajar de forma continua, los empleados no necesitan gastar doble en pasajes y pueden optimizar su tiempo. También se mejora la atención al público, es una cuestión que debemos conversar con los ediles y el Concejo Deliberante para tener una resolución favorable", aseguró.
Finalmente, hizo hincapié en la delicada situación de trabajadores despedidos. "La restricción de la demanda duramente está aparejado que el sector empresario cuando pretende ajustar sus costos lo primero que hecha a mano, entre otras cosas, es el costo laboral, en algunos sectores estamos viendo la reducción empleados, esto se va grabando, si bien no es alarmante pero no deja de preocupar", concluyó.
