Agustina Benicio, gerente comercial de NGA, contó sobre el desarrollo del Corralón desde el 2019/20, "fue en plena pandemia, lo que representó un desafío importante. Desarrollar cualquier actividad en ese contexto fue complicado, pero apostamos por este proyecto y hoy está completamente consolidado dentro de la provincia".
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Agustina Benicio, gerente comercial de NGA, contó sobre el desarrollo del Corralón desde el 2019/20, "fue en plena pandemia, lo que representó un desafío importante. Desarrollar cualquier actividad en ese contexto fue complicado, pero apostamos por este proyecto y hoy está completamente consolidado dentro de la provincia".
También explicó que forman parte de la franquicia Disensa, que pertenece al grupo Holcim y opera en toda Latinoamérica. "Gracias a ello, contamos con un gran respaldo en procesos, garantías y desarrollo. Ha sido un camino desafiante, pero estamos muy contentos con los logros obtenidos".
Al ser consultada sobre su experiencia en un rubro tradicionalmente masculino comentó que" ingresar al rubro de la construcción implicó un gran aprendizaje. Me acerqué a los materiales, a la logística y a la gestión de equipos conformados mayormente por hombres. Fue un cambio importante, ya que no estaba acostumbrada a manejar equipos en este contexto.
En la empresa trabajamos junto al área de Recursos Humanos, que también está liderada por una mujer, y juntas impulsamos un cambio de paradigma. Antes, se solía pensar que los trabajos más 'duros' debían ser realizados por hombres y los 'blandos' o de servicio por mujeres. Con el tiempo, hemos demostrado que todos podemos desempeñarnos en distintas funciones sin importar el género", expresó Agustina Benicio.
Más adelante comentó que en el corralón, los vendedores que atienden al público son hombres, mientras que la gerencia y la jefatura de facturación están a cargo de mujeres. "Implementar este cambio no fue fácil. Costó que el equipo de depósito aceptara la autoridad femenina, pero con trabajo y compromiso logramos demostrar que podíamos desempeñarnos con eficiencia y liderazgo".
Funcionalidad y capacidad
La gerente comercial de NGA destacó que hay que entender que las actividades no deben estar divididas por género. "Hoy en día, debemos enfocarnos en la funcionalidad y en la capacidad de cada persona. Para una mujer que inicia en un entorno predominantemente masculino, le diría que analice sus fortalezas, reconozca sus áreas de mejora y sepa delegar cuando sea necesario. La clave es la preparación y la confianza en el propio desempeño.
Tengo amigas que ocupan cargos gerenciales en sectores tradicionalmente masculinos, y todas coincidimos en que la clave es apoyarnos mutuamente y compartir experiencias. Es un desafío, pero con dedicación y trabajo, podemos consolidarnos en cualquier ámbito".
Mundo laboral y empresarial
"La lucha por la igualdad de género en el trabajo ha sido un proceso largo, pero creo que hoy ya no se discute si una mujer puede o no ocupar ciertos roles. Las nuevas generaciones ya no piensan en términos de 'trabajos de hombres o de mujeres', sino en capacidades y eficiencia".
"En Jujuy, hemos avanzado mucho en este aspecto. Si bien yo estoy en el sector de corralones, por mi formación en ciencias económicas suelo analizar datos y tendencias. Según las estadísticas de organismos como Indec y Dipec, en nuestra provincia la brecha salarial entre hombres y mujeres es del 24%. Esta diferencia está vinculada a las actividades predominantes en la región.
Por ejemplo, en provincias como Formosa, donde el empleo está mayormente vinculado al sector público, la brecha es menor (8%). En Jujuy, donde el sector privado tiene mayor presencia, el cambio de paradigma depende más de las decisiones de las empresas que de políticas públicas.
En la provincia, el 19% del empleo privado pertenece a la industria y el 18% al comercio, siendo estos dos sectores los principales generadores de empleo. Son precisamente estos sectores donde debemos impulsar la equidad de género y continuar promoviendo la participación femenina en todos los niveles jerárquicos".
Para finalizar Agustina Benicio aprovechó para brindarle un mensaje a las nuevas generaciones asegurando que es fundamental que continúen con esta transformación. "Hoy ya no se trata de una lucha por demostrar que las mujeres podemos, porque eso ya está comprobado. Ahora el desafío es consolidar la equidad y trabajar en función de nuestras capacidades, sin importar el género".
