En Argentina, el 53% de los trabajadores afirma haberse enamorado en su lugar de trabajo, según el estudio Match en el Trabajo de Bumeran. De aquellos que tuvieron experiencias amorosas, el 77% sintió que sus sentimientos fueron correspondidos, mientras que el 23% no. Estas relaciones variaron en intensidad: el 32% se convirtió en una relación formal, el 27% implicó citas ocasionales, y el 17% llegó a formar una familia.
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En Argentina, el 53% de los trabajadores afirma haberse enamorado en su lugar de trabajo, según el estudio Match en el Trabajo de Bumeran. De aquellos que tuvieron experiencias amorosas, el 77% sintió que sus sentimientos fueron correspondidos, mientras que el 23% no. Estas relaciones variaron en intensidad: el 32% se convirtió en una relación formal, el 27% implicó citas ocasionales, y el 17% llegó a formar una familia.
Federico Barni, CEO de Jobint, destacó que, al pasar gran parte del tiempo con compañeros de trabajo, es natural que surjan vínculos cercanos. Sin embargo, subrayó la importancia de establecer protocolos para fomentar relaciones sanas y prevenir situaciones de violencia o acoso en el ámbito laboral.
Relaciones secretas, incertidumbres y dudas para manejar la situación
El estudio Match en el trabajo, que incluyó a 3.373 trabajadores y especialistas en Recursos Humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú, analizó el impacto de las relaciones amorosas en el ámbito laboral. La mayoría de estas relaciones se mantuvieron en secreto: el 38% fueron totalmente privadas, mientras que el 31% se hicieron públicas.
El 55% de los encuestados consideró que estas relaciones tuvieron un efecto positivo en su vida y desempeño laboral, mejorando la motivación, el apoyo emocional, la productividad y reduciendo el estrés. Por otro lado, el 44% opinó lo contrario.
Un 84% de los participantes no recibió información sobre cómo manejar relaciones amorosas en el trabajo, lo que generó problemas como rumores, falta de apoyo de directivos, conflictos con superiores, despidos y discriminación. Estos resultados destacan la necesidad de políticas claras y orientación para gestionar este tipo de situaciones en el entorno laboral.
La contracara de las relaciones amorosas en el trabajo
Las relaciones en el ámbito laboral pueden tener aspectos positivos, pero también generar situaciones incómodas o problemáticas, especialmente en entornos delicados. El 23% de las personas ha sufrido acoso en el trabajo, siendo el 12% por parte de compañeros, el 6% de líderes o supervisores, y el 4% de directivos. El 80% de las víctimas no toma acción debido a la falta de confianza y seguridad. En Argentina, el 75% de las organizaciones no tiene políticas específicas sobre relaciones amorosas en el trabajo. Entre las que sí las tienen, el 40% las permite con condiciones, el 33% las prohíbe, y el 27% no interviene.
El 78% de los especialistas en Recursos Humanos afirma no haber registrado casos de acoso o abuso, mientras que el 22% reconoce denuncias, principalmente por comentarios inapropiados, manipulación, o contacto físico no autorizado. Estos datos reflejan la necesidad de mayor claridad y acción en las políticas laborales para prevenir y abordar situaciones de acoso y abuso.