Luego de varios meses de lucha y gestión, que contó con una importante participación de los trabajadores profesionales durante el primer semestre del año, la Asociación de Profesionales Universitarios de la Administración Pública alcanzó mejoras salariales que se verán reflejadas con los haberes de julio y que se percibirán los primeros días de agosto.
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Luego de varios meses de lucha y gestión, que contó con una importante participación de los trabajadores profesionales durante el primer semestre del año, la Asociación de Profesionales Universitarios de la Administración Pública alcanzó mejoras salariales que se verán reflejadas con los haberes de julio y que se percibirán los primeros días de agosto.
Dichas mejoras están contempladas en la Circular 24 del Ministerio de Hacienda y consisten en el blanqueo del módulo por desempeño y pase al básico consolidado, la extensión para el conjunto de las y los trabajadores agrupados en las leyes 4413 y 4135, y que fueran otorgadas de manera unilateral a solo un sector de salud en el mes de abril, y la movilidad de la disponibilidad permanente para que deje de ser una suma fija y aumente con las pautas salariales.
Las mencionadas conquistas, que abarcan a las leyes de carrera, implican una mejora sustancial en el perfil del salario profesional, a la vez que constituyen un avance muy importante para el correcto reconocimiento de la labor que realizan los profesionales de la administración pública, que son quienes, desde el conocimiento técnico/profesional específico, hacen posible la concreción de las políticas públicas destinadas a mejorar la calidad de vida de la población jujeña en salud, educación, vivienda, etc.
Estás conquistas son "un acto de justicia con el conjunto de los y las trabajadoras profesionales, que echa por tierra los reiterados intentos del Ministerio de Salud de dividir a nuestro sector", afirmaron desde el gremio.
Asimismo se consideró desde Apuap que "estos avances pueden ser el inicio de un abordaje serio, responsable e integral de la profunda crisis de RRHH profesional por la que atraviesa la provincia y que tiene como una de sus principales causas los bajos salarios, cuestión que necesariamente deberá tener continuidad en los meses venideros para alcanzar lo que hemos planteado como objetivo desde el sindicato: un salario inicial igual a la CBT".
Esta lucha se ha realizado en unidad de acción con los colegios y consejos profesionales de la provincia, con "quienes además nos hemos trazado un plan de trabajo coordinado para garantizar el cumplimiento de Leyes de Carrera (Ley 4413 y 4135), y la derogación de la Ley 6384".