En medio del inicio de la zafra 2024 del Ingenio Ledesma y la marcha que ayer realizaron algunos de sus trabajadores por mejora salarial, se supo que el Ingenio San Martín de Tabacal (Salta) y el gremio que agrupa a sus empleados llegaron a un acuerdo en las retribuciones. Con ello se estaría trazando un techo a la negociación de los sindicatos azucareros que aún no han alcanzado a consensuar salarios, y por ende se estaría quebrando la posición de los gremios de solicitar la misma remuneración. Los azucareros de Tabacal, según se informó, cobrarán la "tira final" de mayo a $660.000, junio y julio a $700.000, agosto y septiembre a $750.000 y octubre a $800.000, con cláusula de revisión.
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En medio del inicio de la zafra 2024 del Ingenio Ledesma y la marcha que ayer realizaron algunos de sus trabajadores por mejora salarial, se supo que el Ingenio San Martín de Tabacal (Salta) y el gremio que agrupa a sus empleados llegaron a un acuerdo en las retribuciones. Con ello se estaría trazando un techo a la negociación de los sindicatos azucareros que aún no han alcanzado a consensuar salarios, y por ende se estaría quebrando la posición de los gremios de solicitar la misma remuneración. Los azucareros de Tabacal, según se informó, cobrarán la "tira final" de mayo a $660.000, junio y julio a $700.000, agosto y septiembre a $750.000 y octubre a $800.000, con cláusula de revisión.
Debido a que el sindicato de Ledesma no aceptó hasta ayer la propuesta que le hiciera la empresa, los trabajadores azucareros estarían cobrando la próxima semana la mitad del sueldo que recibirán los salteños. Cabe indicar que la propuesta que les hiciera la azucarera jujeña tiene niveles muy similares a los de Tabacal: $660.000 en mayo, $700.000 en julio, julio y agosto, $780.000 en septiembre y octubre con cláusula de revisión.
La negociación del gremio Soeail y la empresa Ledesma lleva más de cincuenta días y se estancó tras el inicio de una serie de ollas populares y marchas de los obreros, que reclaman $880 mil para mayo.
El año pasado, se destacó, ambos sindicatos habían acordado con sus empleadores prácticamente el mismo valor de actualización. Históricamente ambas empresas acordaron sueldos equivalentes.