Para la Unión Personal Civil de la Nación (Upcn), Seccional Jujuy, el año que finalizó no satisfizo las expectativas ni las necesidades salariales de los trabajadores. El titular del gremio, Luis Cabana, al trazar un balance del 2014, dijo que la recomposición salarial otorgada por el Gobierno fue insuficiente y advirtió que la próxima negociación será igual de insatisfactoria si no se modifica el mecanismo para readecuar los haberes y el modo de discusión.
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Para la Unión Personal Civil de la Nación (Upcn), Seccional Jujuy, el año que finalizó no satisfizo las expectativas ni las necesidades salariales de los trabajadores. El titular del gremio, Luis Cabana, al trazar un balance del 2014, dijo que la recomposición salarial otorgada por el Gobierno fue insuficiente y advirtió que la próxima negociación será igual de insatisfactoria si no se modifica el mecanismo para readecuar los haberes y el modo de discusión.
“El Estado empleador utilizó un mecanismo no aconsejable para la negociación salarial de los empleados públicos, porque no tuvo una referencia específica para sentarse a dialogar, sino un conglomerado de intereses de distintos frentes, lo que hizo imposible establecer una negociación colectiva que sea efectiva”, subrayó, recordando que en el 2014 algunos reclamos estatales se entremezclaron con intereses privados.
En tal sentido, aludió al Frente de Gremios Estatales (FGE) y una de las últimas incorporaciones que hizo el nucleamiento, sumando a sus filas al Sindicato de Peones de Taxis, una entidad que poco después de su ingreso sufrió la expulsión por los episodios de dominio público ocurridos en el Concejo Deliberante capitalino. El dirigente dejó en claro que no es conveniente mezclar intereses que son opuestos y que terminan desvirtuando la lucha genuina de los trabajadores estatales.
Sostuvo que es necesario que primero se ordenen los mecanismos de negociación salarial y se acuerde con aquellos gremios que tienen representación sobre la totalidad de los empleados públicos, para después avanzar en la búsqueda de soluciones sectoriales conforme a los intereses que presentan los diversos sectores del mundo laboral estatal.
Cabana anticipó que en reuniones con funcionarios del Ejecutivo se acordó trabajar en la inmediata reglamentación de la Ley 4.679, que establece la implementación del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT). Comentó que dicha norma fue sancionada en 1993, pero nunca llegó a ser reglamentada. “Hemos consensuado con la Dirección Provincial de Personal este tema, para que el instrumento legal pueda tener una aplicación plena”, agregó.
