Una empresa china fue acusada de exigir a sus empleadas que informen a la compañía sobre sus planes de maternidad y que se ajusten a un calendario para organizar las bajas, ya que de lo contrario serán multadas, informó la prensa local.
"Sólo las trabajadoras casadas que han estado empleadas en la empresa durante más de un año pueden postular a una plaza en el calendario de planificación de nacimientos", estipula el documento repartido por una cooperativa de crédito en Jiaozuo, en la provincia central de Henan. La empresa determinó que las empleadas deben ajustarse de manera estricta al plan, una vez que este sea aprobado.
"Si alguien se queda embarazada contrariando las reglas del plan será multado con 1.000 yuanes (161 dólares, 145 euros).
Las empleadas que no se ajusten a la nueva norma establecida no serán consideradas para los ascensos y se les cancelarán sus bonos anuales. Los medios chinos criticaron la circular, y el diario estatal China Youth Daily la juzgó duramente.
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Una empresa china fue acusada de exigir a sus empleadas que informen a la compañía sobre sus planes de maternidad y que se ajusten a un calendario para organizar las bajas, ya que de lo contrario serán multadas, informó la prensa local.
"Sólo las trabajadoras casadas que han estado empleadas en la empresa durante más de un año pueden postular a una plaza en el calendario de planificación de nacimientos", estipula el documento repartido por una cooperativa de crédito en Jiaozuo, en la provincia central de Henan. La empresa determinó que las empleadas deben ajustarse de manera estricta al plan, una vez que este sea aprobado.
"Si alguien se queda embarazada contrariando las reglas del plan será multado con 1.000 yuanes (161 dólares, 145 euros).
Las empleadas que no se ajusten a la nueva norma establecida no serán consideradas para los ascensos y se les cancelarán sus bonos anuales. Los medios chinos criticaron la circular, y el diario estatal China Youth Daily la juzgó duramente.
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