El subsecretario de Negociación Colectiva del Sector Público del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires estuvo en Jujuy acompañando la "Mesa Sindical Scioli2015". Es motorizada por Upcny se conformó para acompañar la precandidatura presidencial de Daniel Scioli.
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El subsecretario de Negociación Colectiva del Sector Público del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires estuvo en Jujuy acompañando la "Mesa Sindical Scioli2015". Es motorizada por Upcny se conformó para acompañar la precandidatura presidencial de Daniel Scioli.
¿Cómo analiza la participación política de los sindicatos en nuestro país?
Me parece algo fundamental. Como peronistas tenemos que tener en cuenta que los gremios forman parte de la columna vertebral del Justicialismo; el movimiento obrero es una de las prioridades que tenemos que sostener.En Jujuy hemos tenido un gran apoyo por parte de la unidad de los trabajadores. Este es el sentido de la Mesa Sindical, aglutinar aquellos gremios que acompañan el objetivo prioritario que tenemos, que es acompañar aDaniel Scioli para que llegue a ser el candidato presidencial.
¿Cómo analiza el desarrollo de las paritarias como forma de negociación salarial para los trabajadores argentinos?
Celebro que en la provincia de Jujuy se haya sancionado la Ley recientemente, nosotros acompañamos esta decisión. La provincia de Buenos Aires tiene dos leyes de paritarias vigentes: son de negociación general y la negociación docente que tiene una Ley específica. Hoy en día celebramos también que se haya celebrado la Ley de paritarias municipal, a fines del año pasado, y recientemente se envió a la Legislatura la Ley de paritarias para los trabajadores judiciales. Es decir que en nuestro ámbito no tenemos falencia alguna.La provincia de Buenos Aires es uno de los mayores empleadores que tiene el país, hay 600 mil trabajadores públicos; dentro del Ministerio de Trabajo nosotros tenemos la tarea de negociar colectivamente con todos los sindicatos estatales. Tenemos para negociar con 36 sindicatos diferentes.
¿Cuál es la herramienta principal en una negociación paritaria?
Hay una lucha cotidiana que comenzamos allá por el 2007, en la primera gestión de Daniel Scioli, y hemos logrado alrededor de 400 arreglos paritarios con cerca de 700 audiencias realizadas. El trabajo es arduo, pero tenemos la herramienta principal que es el diálogo, esa es también la marca de nuestro gobernador y nuestro ministro. Sin diálogo no hay negociación. Podremos discutir y a veces hasta gritar, ya que las negociaciones son largas, tediosas y continuas, pero a través del diálogo vamos a alcanzar el consenso necesario.
En este sentido, ¿Cuáles son las principales ventajas de este tipo de negociación?
Las condiciones salariales, que no son las únicas que se negocian en una paritaria, se tratan en una mesa donde están los representantes de los trabajadores, de los empleadores (en este caso el Estado) y el Ministerio de Trabajo que somos la autoridad de aplicación o quienes coordinamos esto. A través de este diálogo fluido y de los distintos puntos de vista alcanzamos ese acuerdo que es fundamental para que las relaciones laborales sean cada día mejor.
¿Cómo analiza la situación que se vive en Jujuy donde algunos gremios están en contra de la Ley de Paritarias?
Yo no quiero meterme en la interna puntual de los gremios en la provincia pero vengo a difundir y hablar de la mejor manera de la negociación colectiva o paritaria. La negociación colectiva es un derecho que ha establecido la Organización Internacional del Trabajo; en el sector público ha sido reconocido hace años a través de una Ley nacional y la hemos rubricado en la provincia de Buenos Aires en el año 1994 con la reforma de la Constitución de la Provincia estableciendo como derecho constitucional la negociación colectiva. Recién en el 2006 salió esta Ley.
Hay que convencer, a través de la difusión que la mejor forma de que las relaciones laborales sigan por el camino que tienen que seguir, que es el de la progresividad y el mayor logro de los derechos, es a través de una paritaria, no hay otro camino. El que no quiere sentarse en una mesa a negociar no sé cuál es el camino que quiere.
¿Es importante que las paritarias estén reglamentadas a través de una Ley?
Por supuesto que tiene que estar por Ley. Por eso celebro que en la provincia de Jujuy se haya sancionada la misma. Yo no tengo todos los argumentos de porque algunos sindicatos están en contra de esta Ley. La negociación colectiva no cercena el derecho de huelga.
En la provincia de Buenos Aires esta negociación establece la autocomposición del conflicto, es decir, estamos en una mesa de negociación y si en esa mesa no alcanzamos el acuerdo, las partes pueden decir esperemos, veamos como autocomponemos el conflicto, ver como lo podemos resolver entre nosotros. Es ahondar y buscar el camino de solución de la conflictividad.