La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) publicó este miércoles 11 de junio la Resolución General 5862/2026, que implementa el régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) creado por el Título XXII de la Ley N° 27.802 de Modernización Laboral. La norma establece el mecanismo concreto para que los empleadores del sector privado regularicen trabajadores en negro o con sueldos subdeclarados, a cambio de importantes quitas sobre la deuda acumulada en aportes y contribuciones.
Qué es el PER y a quiénes alcanza
El PER está orientado a empleadores privados que tengan relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas iniciadas hasta el 5 de marzo de 2026 y que estén vigentes al momento de adherirse al régimen. También quedan incluidas las relaciones detectadas por inspecciones laborales cuya deuda no haya sido pagada, incluso si están siendo discutidas en sede administrativa o judicial.
Quedan excluidos del beneficio los organismos del sector público nacional, provincial y municipal. Tampoco podrán acceder al PER quienes ya hayan utilizado el régimen similar de la Ley N° 27.742 (Ley Bases) para los mismos empleados.
La resolución distingue dos tipos de irregularidades a regularizar:
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Relación no registrada: el trabajador no figura en ningún registro.
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Relación deficientemente registrada: se declaró una fecha de inicio posterior a la real o una remuneración menor a la efectiva.
Cuánto se condona de la deuda
El beneficio central del régimen es la condonación parcial de la deuda —capital e intereses— acumulada por falta de pago de aportes y contribuciones al Sistema Previsional (SIPA), obras sociales, ART, PAMI, Asignaciones Familiares y Fondo Nacional de Empleo. Los porcentajes de quita varían según el tamaño de la empresa:
| Tipo de empleador | Condonación |
|---|---|
| Micro y Pequeñas Empresas / Entidades sin fines de lucro | 90% |
| Medianas Empresas (Tramo 1 y 2) | 80% |
| Demás empleadores | 70% |
Adicionalmente, la regularización produce la condonación del 100% de la deuda vinculada al Seguro Nacional de Salud, la Ley de Riesgos del Trabajo y el Seguro Colectivo de Vida Obligatorio.
Cómo se paga el saldo restante
La deuda que no resulte condonada deberá cancelarse antes del 28 de noviembre de 2026, bajo una de dos modalidades:
Pago al contado: sobre el saldo no condonado se aplica un descuento adicional del 50%. El pago se gestiona desde el sistema "Mis Facilidades" en arca.gob.ar, generando un Volante Electrónico de Pago (VEP) válido por 24 horas, cancelable únicamente por transferencia electrónica.
Plan de facilidades de pago: el saldo se financia en cuotas mensuales con una tasa de interés del 1% mensual. El número máximo de cuotas y el pago a cuenta inicial dependen del tipo de contribuyente:
| Tipo de empleador | Cuotas máximas | Pago a cuenta |
|---|---|---|
| Micro y Pequeñas Empresas / Sin fines de lucro | 72 | 3% |
| Medianas Empresas | 48 | 4% |
| Demás empleadores | 36 | 5% |
El importe mínimo de cada cuota y del pago a cuenta es de $50.000.
Cómo tramitar la regularización paso a paso
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Registrar al trabajador (o corregir la fecha de ingreso) en el servicio "Simplificación Registral" con Clave Fiscal, usando los nuevos códigos de modalidad de contratación 704, 705 o 706, según el tamaño de la empresa.
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Corregir la remuneración subdeclarada en el sistema "Declaración en Línea", con el código de concepto 181000 (Rectificativa por remuneración Ley 27.802).
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Presentar declaraciones juradas originales o rectificativas de seguridad social por todos los períodos a regularizar.
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Elegir la forma de cancelación del saldo no condonado desde el sistema "Mis Facilidades".
Para períodos anteriores a febrero de 2007, ARCA pondrá a disposición una versión actualizada del aplicativo SICOSS (release 8, versión 47).
Caducidad del plan y consecuencias
El plan de facilidades caduca automáticamente si el contribuyente acumula dos cuotas impagas (consecutivas o alternadas) transcurridos 60 días del vencimiento de la segunda, o si la última cuota no se abona dentro de los 60 días de su vencimiento. En ese caso, se pierden todos los beneficios y ARCA queda habilitada para iniciar acciones judiciales de cobro.
Fechas clave
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11 de junio de 2026: publicación y entrada en vigencia de la resolución.
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16 de junio de 2026: fecha en que los sistemas informáticos estarán disponibles para operar.
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28 de noviembre de 2026: fecha límite para regularizar relaciones laborales y cancelar o adherir al plan de facilidades.
