El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil convocó a una sesión plenaria ordinaria para el 29 de abril, con el objetivo de actualizar los valores del salario mínimo y las prestaciones por desempleo. La convocatoria fue oficializada mediante la Resolución 1/2025, emitida por la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
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El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil convocó a una sesión plenaria ordinaria para el 29 de abril, con el objetivo de actualizar los valores del salario mínimo y las prestaciones por desempleo. La convocatoria fue oficializada mediante la Resolución 1/2025, emitida por la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
El encuentro se enmarca en un contexto del rebrote inflacionario de marzo y las dudas de lo que pueda pasar en abril. La recomposición del salario mínimo es una demanda reiterada por parte de sindicatos y organizaciones sociales, dado que es un número de referencia para todas las paritarias abiertas.
El salario mínimo está hoy en $271.571,22, con un valor que había sido dispuesto en noviembre de 2024.
La resolución destaca que el objetivo del encuentro será “garantizar condiciones laborales dignas y equitativas”, en línea con lo estipulado por la Constitución Nacional y la legislación laboral vigente.
Nuevas autoridades
Además, se confirmó que la Doctora Claudia Silvana Testa fue designada como Presidenta del Consejo y de la Comisión del Salario Mínimo. Su rol será clave en la coordinación del debate y en la elaboración de las propuestas que se discutirán en la sesión.
El Consejo reúne a representantes del sector empleador, sindical y del Estado, y su función es fijar los parámetros básicos del salario mínimo, que afecta tanto a trabajadores formales como a beneficiarios de programas sociales atados a este indicador. También se definirán los nuevos montos de las prestaciones por desempleo, un tema sensible en un contexto económico complejo.
El Salario Mínimo, Vital y Móvil no solo es un piso para las remuneraciones, sino también una variable de referencia clave para contratos, planes sociales y negociaciones colectivas. Su actualización periódica es central para sostener el poder adquisitivo de los sectores más vulnerables.
