El Sindicato de Empleados y Obreros Municipales de Jujuy (Seom) logró avances y gestiones sobre las malas liquidaciones en el municipio de San Pedro de Jujuy. En capital, se lograron recategorizaciones de mujeres mayores de 50 y hombres mayores de 55 años de 120 trabajadores.
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El Sindicato de Empleados y Obreros Municipales de Jujuy (Seom) logró avances y gestiones sobre las malas liquidaciones en el municipio de San Pedro de Jujuy. En capital, se lograron recategorizaciones de mujeres mayores de 50 y hombres mayores de 55 años de 120 trabajadores.
En ese sentido, Ariel Wayar, secretario de organización gremial del Seom, conversó con El Tribuno de Jujuy acerca de los avances dentro de los municipios de la provincia en los últimos días y señaló que "estamos recorriendo las distintas localidades, tratamos de avanzar en el tema de categorías y viendo las malas liquidaciones que hoy se están haciendo mucho hincapié, algunas que se realizaron mal en varias localidades".
Luego mencionó las malas liquidaciones de haberes en San Pedro de Jujuy. "Es una de las primeras localidades en tener un avance de ser reconocido y ser aclarado para esos compañeros que viven tiempos difíciles a nivel provincia y país, por eso le buscamos la forma en que los compañeros mejoren sus condiciones laborales", resaltó.
Los trabajadores municipales de la localidad de San Pedro de Jujuy pudieron concretar los avances en la recuperación del adicional no remunerativo variable para todas las plantas permanentes de la categoría 15 en adelante. "Con el sueldo del mes de mayo que se depositó en el mes de junio han recibido un incremento de $40.000 hasta $70.000 en algunos compañeros además del 10% de aumento salarial", señaló.
Recordó que los más afectados son aquellos que tienen categorías más elevadas, "todos los que tienen desde la Categoría 10 inclusive hasta la 24, con 10 a 35 años de antigüedad de servicios".
Conciliación obligatoria
El gremio entró a una conciliación obligatoria con la Municipalidad de San Salvador de Jujuy, pero "no perdemos la mirada y seguimos denunciando estas malas liquidaciones que ha tenido el municipio", dijo Wayar y sostuvo que "esperando que esto termine, los pedidos que teníamos siguen siendo los mismos como la recategorización, el intendente se comprometió en concretarlos, necesitamos esa solución".
También añadió que "hemos tenido dos avances donde el municipio ofrecerá la recategorización de mujeres mayores de 50 y hombres mayores de 55 años de 120 compañeros, los cuales serán notificados en los próximos días, sabemos que hay compañeros que no fueron beneficiados".
Otro de los puntos que se trató en la última audiencia con el municipio fue en las altas por bajas. "Los compañeros que se jubilaron durante el año pasado para que puedan ingresar los hijos, son alrededor de 50 compañeros que fueron ingresando paulatinamente", comentó el secretario agregando que "todavía falta, por eso fuimos pidiendo una prórroga durante todo el 2024 pero lamentablemente no lo hemos logrado".
Wayar reconoció que quedan pocos trabajadores para pasar a planta permanente, "hay denuncias que hemos tenido incluso desde la época del 'Perro' Santillán, pero seguimos pidiendo que más compañeros pasen a planta, hoy podemos decir que estamos felices de esta oportunidad, quedan 100 compañeros para que pasen a plata, nosotros vamos avisando que en el mes de mayo, septiembre y noviembre entrarían a planta cuando cumplan el año y medio".
Para cerrar, el dirigente apuntó que "muchos compañeros que todavía siguen ganando por debajo del sueldo mínimo vital y móvil que es lamentable, es tristísimo para estos compañeros que tienen familia, se hace complicado vivir con este dinero que ganamos los municipales".