Tras una nueva audiencia entre representantes de la empresa Aceros Zapla, la Unión Obrera Metalúrgicos (UOM) y la Dirección Provincial de Trabajo, se definió pasar a un cuarto intermedio sin fecha establecida, hasta tanto la parte empresarial presente a la parte sindical un proyecto de reorganización productiva o bien las partes insten a una nueva audiencia.
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Tras una nueva audiencia entre representantes de la empresa Aceros Zapla, la Unión Obrera Metalúrgicos (UOM) y la Dirección Provincial de Trabajo, se definió pasar a un cuarto intermedio sin fecha establecida, hasta tanto la parte empresarial presente a la parte sindical un proyecto de reorganización productiva o bien las partes insten a una nueva audiencia.
De acuerdo al acta de audiencia, desde la parte empresarial destacaron la cancelación del aguinaldo, e informaron que la expectativa de los próximos noventa días es el rediseño de la organización de la planta, con reuniones junto con el gremio y autoridades. Manifestaron que se mantienen trabajando en estrategias para mejorar la performance de la planta. Sin embargo, destacaron que los meses de diciembre, enero y febrero son los más complicados para la venta.
Por su parte, el sector gremial dejó constancia que en lo que respecta al aguinaldo, están mal liquidados debido a que los montos no coinciden por lo que solicitan su revisión. Entre las cuestiones aún pendientes recodaron la deuda del pago de la segunda y tercera cuota del acuerdo anterior y el pago del ingreso mínimo.
También manifestaron que todavía no recibieron los elementos de higiene y seguridad laboral y que no se trató en la audiencia el incremento del presentismo y las diferencias en los aportes en las liquidaciones e los trabajadores próximos a jubilarse en relación al cumplimiento del acuerdo 223 bis de junio de 2024.
Por último, dejaron constancia en el acta sobre los descuentos que realizó la empresa en los salarios de noviembre sin sustento legal.
Al respecto, desde el secretariado nacional informaron que no acompañarán que los trabajadores continúen desempañando tareas con todos los incumplimientos de la empresa y que la UOM no va a negociar condiciones de seguridad e higiene, solicitando conciliar un plan de negociación con respecto a mejoras.
En conclusión, solicitan que al 10 de enero de 2025 la empresa presente una propuesta, por escrito, de cumplimiento de lo adeudado y de un eventual plan de mejoramiento de las condiciones para luego ser analizado.